國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，企業(yè)高質(zhì)發(fā)展更需要人才。作為裝修行業(yè)中領(lǐng)先的科技驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，在美巢看來，高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)不僅是保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石，更是企業(yè)推進(jìn)數(shù)智化進(jìn)程與數(shù)智化管理的重要組成部分。因此，美巢構(gòu)筑人才體系“美巢范式”，實(shí)現(xiàn)了人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙向賦能。
尊重人才價(jià)值，美巢集團(tuán)科研實(shí)力快速提升
作為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)及科技驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，美巢深知科技實(shí)力是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心引擎。為此，美巢不僅將人才視為核心資源，更帶著對(duì)員工的尊重、對(duì)知識(shí)的尊重，為員工搭建起一個(gè)能夠施展才能的舞臺(tái)。
據(jù)悉，僅美巢北京總部，博士、碩士及本科以上高學(xué)歷人才占比顯著，其中博士占比約3%，研究生占比近20%，本科以上學(xué)歷員工更是超過65%，而這樣的精英化人才團(tuán)隊(duì)，無疑是支撐美巢持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。
保障員工權(quán)益，構(gòu)筑“美巢”范式人才體系
在構(gòu)建高素質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，美巢也深知，想要真正留住企業(yè)優(yōu)秀的員工，構(gòu)建更合理的薪資福利體系是最有效的方式。
因此，美巢構(gòu)建了行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，確保每位員工都能感受到企業(yè)的關(guān)懷與尊重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2021年起便超越了美國(guó)、德國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的月均工資水平，2023年美巢員工的月平均工資已接近3.5萬元，這一水平不僅遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)同行，更是讓美巢成為了眾多同行員工心中的“理想圣地”。
此外，從引才到育才，從留才到用才，美巢擁有著一套完善的人才培養(yǎng)體系，通過和國(guó)際知名咨詢公司“光輝國(guó)際”合作，美巢將借助其多年來在人才資源解決方案的豐富經(jīng)驗(yàn)，以及豐富的大數(shù)據(jù)積累結(jié)合理論創(chuàng)新，借力其KF4D全人理念，為美巢構(gòu)建一個(gè)全方位人才識(shí)別和發(fā)展的勝任力模型。并且，通過建立人才標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)用于各種組織管理場(chǎng)景，建立健全人才的生命周期管理體系，助力美巢更好的解決員工培養(yǎng)和晉升等發(fā)展問題，加速建設(shè)美巢人才高地，構(gòu)筑屬于美巢自己的人才體系“美巢范式”。
人才是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的核心要義，也是影響企業(yè)發(fā)展走向的重要因素。美巢始終保持高素質(zhì)人才的尊重，不僅為更多有志之士提供廣闊發(fā)展平臺(tái)，也將與員工一道書寫屬于美巢的輝煌篇章！
