機(jī)械行業(yè)越來越難招納人才，年輕一代不愿入行，怎么辦？昨日下午，順德150多家機(jī)械行業(yè)企業(yè)齊聚一堂，向資深企業(yè)咨詢專家、順德區(qū)人力資源協(xié)會秘書長吳光琛討經(jīng)驗。 　　順德機(jī)械裝備制造業(yè)商會執(zhí)行會長郭錫南介紹，作為順德第二大傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)的機(jī)械行業(yè)，目前發(fā)展面臨著人力資源不足的瓶頸，人手不足問題突出，“現(xiàn)在很多同行告訴我，企業(yè)難做，不是沒有錢、沒訂單，是沒人手?！?nbsp;　　據(jù)了解，順德機(jī)械行業(yè)技工需求仍有較大用工缺口，同時行業(yè)內(nèi)人力資源管理的問題也日漸突出。“以前老板是司機(jī)，員工是汽車，司機(jī)只要給汽車加足油，汽車就跑得飛快，現(xiàn)在這個方法行不通了，員工對工作的要求不僅是錢，還有更多的追求?！惫a南說。而最讓他和機(jī)械行業(yè)企業(yè)主擔(dān)心的問題還不是上述已面臨的問題，而是今后10年、20年可能出現(xiàn)的機(jī)械行業(yè)人才隊伍斷層，“機(jī)械行業(yè)屬于高技術(shù)行業(yè)，尤其是一線技工，也較為辛苦?，F(xiàn)在獨生子女多、富二代多，很多年輕人首選職業(yè)是文職類的。入行的年輕人越來越少，現(xiàn)在的技工多是三四十歲的年齡，到他們退出行業(yè)的時候，怕難有年輕一代接棒了。” 　　吳光琛對企業(yè)主們的擔(dān)憂早有調(diào)查，他建議企業(yè)主先從自身找問題，提高企業(yè)的人力資源管理水平，從人文角度關(guān)愛員工，“我國有句老話叫‘士為知己者死’，如果老板能夠真正成為員工的‘知己’，就不怕員工不為企業(yè)盡力?！倍槍υ絹碓缴倌贻p人進(jìn)入機(jī)械行業(yè)，吳光琛建議企業(yè)主通過提升生產(chǎn)力去化解這一危機(jī)，“可以采用更多現(xiàn)代化的生產(chǎn)設(shè)備，如數(shù)控設(shè)備等，加快企業(yè)的升級轉(zhuǎn)型?！?nbsp;      
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